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拿到银行offer或者计划进银行的同学，除了想要了解薪资，对于年终奖也充满了好奇。

“考上银行每年应该能存不少钱吧？”

“银行是好单位，年终奖应该会不少吧？” …

作为要考银行的一份子怎么能不了解呢~银行人能拿到多少薪资和年终奖，我们以网友的分享为例先来了解一下。

分享一：

建行没有年终，效益好的行按季发奖金，效益不好的有时有，有时没，跟城市有很大关系，跟当地银行间市场地位有很大关系，几千到几万不等，差距就是10倍以上，所以不好明确

分享二：

本人大学毕业后在山东省济南市一所城商行工作，目前工作岗位是对公客户经理，工作5年，属于从会计转岗信贷，信贷工作1年，从柜员一直到会计主管然后转岗客户经理，工资组成是工资和绩效了，到手工资平均每月8000多吧，基本工资4000，剩下的就是绩效了。我们支行属于效益不好的支行，有的支行员工多的一个月至少15000左右吧。日常开销是足够的，但是剩下的不多。

分享三：

成都某四大行，信贷审查岗，工龄3年，平时每月到手4000左右，年终奖6万左右，加上各种补贴，保险，提成，一年到手13万左右。

分享四：

包邮区三线城市，分行后台部门岗位（2018年校招入行，行员编制）。今年2019年到手15W左右（加上年终奖）。因为公积金还没调整今年单位加个人每月只有1500不到。单位包一日三餐。交五险二金。常双休+法定节假日+带薪年假。因为是后台部门所以无业绩压力，但天天加班很多，情绪经常低落。

分享五：

本人主业银行基层工作人员，对公客户经理，base上海，年税后收入大约20万元（包括奖金、复利、公积金等所有的）基本构成是每月到手8000，年终奖5万，公积金约5万，无任何隐形收入。

三线城市，银行业，工作七年，年终到手8，一年算下来现金到手26.8

分享六：

二线四大行客户经理，每个月到手6000左右，其中80%是预支，季末奖金扣除预支到手2万左右，开门红会多一点。年终奖到手大概6万左右，看支行行情吧。高温费，过节费啥的反正就差不多一年6000-8000的样子。做产品的小账（我真的是很实诚的）一年大概5万，现金不扣税。没具体算过，但是应该是往少了算的。公积金比较高，每个月加起来5000。

以上薪资仅限参考，大部分均为工作时长较久的老员工，那刚刚拿到银行offer的小可爱，会比较好奇，新入行员工是否有年终奖呢？我们也看到了一些新人的分享~

分享一：

入职一年多，城商行工作，任务相对过有行重，工资比较高，二本末尾大学出来的学生，每个月稳定7500，公积金2500，年终奖4.5万，入职第一年没有年终奖，老员工有。

分享二：

【年终】某政策性银行，总行，入行新员工，年终奖4位数，不分本硕。

分享三：

县级地方小破银行，年终利润分享分了2万，因为刚入职一年，所以按一半算。老员工39700。这个数字我还是很满意的，摊到月均上一个月9000-1万。

分享四：

新一线城市市中心建行网点，大概是5000上下， 年终奖新人刚去没拿到。

看了这么多银行人晒的薪资年终奖，为什么有的人有，有些人却没有呢？首先，我们先来了解一下年终奖和什么挂钩？关注：农信社招聘，农信社/银行招考资讯及时掌握

银行的年终奖是和地区，银行类型，以及所在的银行部门有关，网上有人总结了一下，年终奖高的银行员工的特征如下：发达地区、小银行、利润中心部门/前台部门。

比如，六大行的银行员工年终奖可能就不如中小银行甚至信用社。而同一家银行年终奖的计算方式也会存在差别：

比如银行前台、中后台员工的年终奖计算方法有较大差异。对于前台员工而言，所有收入都要靠业绩说话，而中后台员工，主要依赖于银行整体营收情况。具体还来看，银行的年终奖标准与员工的职级、考核指标的完成度有关。

所以衡量标准：终究还是看业绩，你知道了吗？

在中国，银行业仍然是最赚钱的行业之一，且每年面向应届生有大量的岗位，预计部分银行即将抢先在春节前发布公告，关注我们不要错过哦~~